Tóm tắt: Nêu lên tầm quan trọng của nguồn nhân lực đã qua đào tạo nghề trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Ngoài ra, bài viết còn đánh giá nguôn nhân lực đã qua đào tạo nghề ở An Giang trong thập niên đầu thế kỷ XXI. Từ đó đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực qua đào tạo nghề ở An Giang.

▪ Từ khóa: NGUỒN NHÂN LỰC | ĐÀO TẠO NGHỀ | THỰC TRẠNG | GIẢI PHÁP | AN GIANG

▪ Ký hiệu phân loại: 331.11 / A105GI

» MARC | Xem trực tuyến bài trích

-----

Tóm tắt: Phân tích thực trạng về an ninh mạng đi với hệ thống ngân hàng Việt Nam trong chuyển đổi số. Thực trạng nguồn nhân lực an toàn thông tin mạng cho chuyển đổi số, đồng thời đưa ra một số khuyến nghị đối với ngành Ngân hàng nhằm phát triển nguồn nhân lực cho hoạt động của ngân hàng trong tương lai

▪ Từ khóa: AN NINH MẠNG | NGUỒN NHÂN LỰC | CHUYỂN ĐỔI SỐ | NGÂN HÀNG | VIỆT NAM

▪ Ký hiệu phân loại: 332.109597 / A105N

» MARC | Xem trực tuyến bài trích

-----

Tóm tắt: Phân tích các xu hướng công nghệ mới tác động đến nguồn nhân lực công nghệ thông tin, đề xuất một số khuyến nghị phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực này

▪ Từ khóa: CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP | NGUỒN NHÂN LỰC | CÔNG NGHỆ THÔNG TIN | VIỆT NAM

▪ Ký hiệu phân loại: 331.11 / A107H

» MARC | Xem trực tuyến bài trích

-----

Tóm tắt: Bài viết đưa ra khuyến nghị đào tạo theo tiêu chuẩn VTOS - giải pháp đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho du lịch Việt Nam đáp ứng yêu cầu khu vực và hội nhập quốc tế

▪ Từ khóa: NGUỒN NHÂN LỰC | DU LỊCH | HỘI NHẬP KINH TẾ | ASEAN | VIỆT NAM

▪ Ký hiệu phân loại: 331.11 / A109D

» MARC | Xem trực tuyến bài trích

-----

Tóm tắt: Hiện nay, trong điều kiện đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế, phát triển nguồn nhân lực được coi là một trong ba khâu đột phá của chiến lược chuyển đổi mô hình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Đồng thời, vấn đề phát triển nguồn nhân lực đang trở thành nền tảng cho sự phát triển bền vững và tăng lợi thế cạnh tranh quốc gia.

▪ Từ khóa: NGUỒN NHÂN LỰC | BẢN SẮC VĂN HOÁ | HỘI NHẬP QUỐC TẾ | PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG

▪ Ký hiệu phân loại: 324.2597071 / B105S

» MARC | Xem trực tuyến bài trích

-----

Tóm tắt: Bài viết này tác giả mong muốn trao đổi, đề xuất một số giải pháp nhằm thu hút và trọng dụng người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước ở nước ta hiện nay.

▪ Từ khóa: NGUỒN NHÂN LỰC | CƠ QUAN NHÀ NƯỚC | THỰC TRẠNG | GIẢI PHÁP | THU HÚT

▪ Ký hiệu phân loại: 658.3 / B105V

» MARC | Xem trực tuyến bài trích

-----

Tóm tắt: Bài viết đánh giá thành tựu, hạn chế của nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao của Hà Nội

▪ Từ khóa: NGUỒN NHÂN LỰC | CHẤT LƯỢNG CAO | DU LỊCH | HÀ NỘI

▪ Ký hiệu phân loại: 331.11 / B105V

» MARC | Xem trực tuyến bài trích

-----

Tóm tắt: Bài viết trình bày thực trạng và các yếu tố tác động đến sự biến đổi cơ cấu trình độ chuyên môn của nguồn nhân lực ở đồng bằng sông Cửu Long, từ đó đề ra một số khuyến nghị để thúc đẩy tốc độ biến đổi cơ cấu xã hội của nguồn nhân lực đã qua đào tạo ở đồng bằng sông Cửu Long

▪ Từ khóa: CƠ CẤU XÃ HỘI | NGUỒN NHÂN LỰC | BIẾN ĐỔI | ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG

▪ Ký hiệu phân loại: 331.11 / B305Đ

» MARC | Xem trực tuyến bài trích

-----

Tóm tắt: Trình bày thực trạng biến đổi cơ cấu của nguồn nhân lực đã qua đào tạo ở Đồng bằng sông Cửu Long; các yếu tố tác động và sự tác động trở lại của sự biến đổi cơ cấu trình độ chuyên môn của nguồn nhân lực đối với phát triển xã hội ở Đồng bằng sông Cửu Long

▪ Từ khóa: NGUỒN NHÂN LỰC | ĐÀO TẠO NGHỀ | ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG

▪ Ký hiệu phân loại: 331.1 / B3305

» MARC | Xem trực tuyến bài trích

-----

Tóm tắt: Bài viết nhằm mục tiêu phân tích, tổng hợp các cách tiếp cận khác nhau về nguồn nhân lực của một số tổ chức, đó là các quan điểm nguồn nhân lực hành vi, nguồn nhân lực tiềm năng (vốn con người), nguồn nhân lực tri thức và nguồn nhân lực quan hệ. Cách phân loại này được tác giả đề xuất dựa trên đặc điểm, bản chất của chính nguồn lực của tổ chức.

▪ Từ khóa: NGUỒN NHÂN LỰC | LAO ĐỘNG | CHIẾN LƯỢC CON NGƯỜI | ĐÀO TẠO | VIỆT NAM

▪ Ký hiệu phân loại: 658.3 / C101C

» MARC | Xem trực tuyến bài trích

-----