Tóm tắt: Bài viết tổng quan một số vấn đề lý luận giải thích việc có ít phụ nữ tham gia lãnh đạo chính trị và liên hệ thực tiễn hiện nay ở Việt Nam. Chỉ ra một số rào cản liên quan đến luật pháp chính sách và các định kiến giới trong xã hội khiến vẫn còn ít phụ nữ Việt Nam tham gia lãnh đạo chính trị so với nam giới.

▪ Từ khóa: GIỚI | PHỤ NỮ | LÃNH ĐẠO NỮ | CHÍNH TRỊ

▪ Ký hiệu phân loại: 305.43 / PH500N

» MARC » Xem nội dung

-----

Tóm tắt: Nghiên cứu tiến hành khảo sát thực trạng nhận thức và thái độ đối với việc phụ nữ tham gia quản lý lãnh đạo trường học, những mặt mạnh, những điểm yếu trong công tác quản lý lãnh đạo của họ và nguyên nhân, Trên cơ sở đó, đề xuất các giải pháp tăng cường năng lực quản lý lãnh đạo của cán bộ nữ các trường công lập tại thành phố Cần Thơ.

▪ Từ khóa: LÃNH ĐẠO NỮ | NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO | TRƯỜNG CÔNG LẬP | GIÁO DỤC | CẦN THƠ

▪ Ký hiệu phân loại: 305.43 / TH552TR

» MARC » Xem nội dung

-----

Tóm tắt: Bàn về vấn đề sử dụng nhân tài là giới nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị, trong đó nhấn mạnh đến việc làm thế nào khắc phục các rào cản đối với cán bộ nữ khi tham gia vào các vị trí lãnh đạo cấp cao và đề xuất một số giải pháp về vấn đề này. Theo tác giả, các nhà lãnh đạo là cán bộ nữ ngoài những phẩm chất của một nhân tài, họ còn có những phẩm chất đặc thù của nữ giới nói riêng, do vậy, đòi hỏi các nhà lãnh đạo, quản lý, các nhà hoạch định chính sách phải biết phát hiện, đào tạo, trọng dụng và tôn vinh nhân tài nữ, tạo cho họ môi trường, để làm việc và cống hiến.

▪ Từ khóa: PHỤ NỮ | LÃNH ĐẠO NỮ | NHÂN TÀI | VIỆT NAM

▪ Ký hiệu phân loại: 331.4 / V212Đ

» MARC » Xem nội dung

-----